Một Vài Chia Sẻ Khi Phỏng Vấn Tại Schlumberger

Bài viết của anh Kiều Bình . Được trích từ nguồn của Website Địa Vật Lý
Nguồn : http://www.diavatly.net/dvl/forums/index.php?topic=281.0


Hi cả làng,

Được biết dân trong làng, đặc biệt là các bé SV, đang ráo riết cbi cho mùa săn đầu người và có lẽ Slum cũng là 1 trong những địa chỉ hút hàng kha khá. Kiều tớ đã 1 lần vấp nên có đôi lời chia sẻ với cả làng.

Slum là 1 công ty đa quốc gia với hơn 80 ngàn lính đánh thuê đến từ 140 nước và đóng đô tại hơn 80 quốc gia. Một bộ máy khổng lồ như vậy đòi hỏi phải đc cơ cấu rõ ràng và chặt chẽ và thực tế mỗi 1 "Khứa" khi chấp nhận đánh thuê cho Slum từ mảng vác tool, kéo thả bảo dưỡng choòng, phun chát cement, đục đẽo thành GK...cho đến việc đi khách hay buôn nước bọt bên client office cũng đều có 1 con đường hết sức rõ ràng và ko chồng chéo với bất cứ ai. Slum biết cách xài của hết đạn của mỗi súng, vắt kiệt dầu của mỗi đèn và tan tác cánh của mỗi hoa để bù vào các khoản đã chi trả cho mỗi khứa. Thế nên về cơ bản mỗi 1 bộ phận (segment) chỉ có đủ time để quan tâm tới công việc của chính họ, phần thông tin về các segments còn lại sẽ được update từ website nội bộ của cty và trang www.slb.com, tất nhiên ngoài công việc thì các khứa cũng phải sống nữa.

Quá trình phỏng vấn của Slum ngày trước có 4 vòng, trong đó có 3 vòng phỏng vấn trực tiếp và 1 vòng kiểm tra SK, bi giờ thòi ra thêm 1 vòng nữa là vòng English assessment. Vậy là tất cả có 5 vòng, bà con ta cùng lượn qua từng vòng nha.

Vòng 1: Như kiểu gặp mặt chào xuân, recuiter sẽ hỏi những câu như:

"Ấy tên j, quê quán ở đâu, gia đình thế nào, sở thích nữa..." là mấy câu hỏi xã giao về bản thân để interviewee hoàn hồn.
"Ấy học về cái j, thích môn nào, đã từng tham gia các cuộc thi hay có điều j nổi bật trong học tập ko, bít j về cty tớ, sao ấy lại vô đây, liệu ấy có thể làm j đc cho tụi tớ..." đây là phần kiểm tra 1 chút về kiến thức chuyên môn và sự hiểu biết về cty. Từ việc trả lời recuiter có thể thu thập một số điểm yếu, mạnh, mức độ trung thực và stao của mỗi đồng chí...hãy luôn là chính mình.
"Ấy sử dụng time của mình ntn, quan hệ với bạn nam bạn nữ ra sao, vai trò trong câu lạc bộ ham vui ham chơi thế nào..." cái này để kiểm tra mảng xã hội, cách làm cân bằng và hưởng thụ csong. Chắc các đồng chí biết mình nên trả lời ntn rùi!!!
"Đố ấy 1+1 bằng mấy hay lông phụ nữ ở đâu xoăn nhất..." cái này gọi là IQ test, có thể bị hỏi hoặc ko...tớ bó chiếu và no comments cho bà con, tùy khả năng của mỗi người trong trường hợp này.
"Thế ấy còn j trăng trối với tớ nữa ko..." đây là câu hỏi để đánh giá khả năng chủ động nắm bắt tình hình. Cái này các đồng chí có thể hỏi về văn hóa làm việc của cty hoặc khái quát dùm công việc tôi sẽ làm nếu tôi đc chọn...
Các tiêu trí mà recuiter nhằm tới là sự tự tin; tính năng động; khả năng hòa nhập; sự nhanh nhạy, sáng tạo thể hiện qua khả năng nắm bắt và giải quyết vấn đề; và...kiến thức chuyên môn. Tất nhiên là English phải ngon ngon chút.
Sau đó recuiter sẽ nói "hẹn ấy đúng hôm này...tại chỗ ấy...tớ chờ" thì chúc mừng đồng chí đã qua vòng 1.

Vòng 2: là vòng cụ thể hóa các điều mà recuiter thu thập đc từ miệng các đồng chí. Các đồng chí sẽ chơi trò - chế tạo giàn khoan bằng dấy và băng keo - đây là 1 trò chơi tập thể, recuiter sẽ quan sát khả năng làm việc độc lâp (ptich tình hình và giải quyết vấn đề), khả năng làm việc theo nhóm, khả năng lãnh đạo, khả năng thích nghi trong môi trường đa văn hóa nhiều phong cách. Mr này sẽ quan sát ngay từ đầu lúc các đồng chí vào phòng chứ ko chỉ lúc chơi games. Kết quả games ko quan trọng bằng việc mình thể hiện trong suốt buổi chơi đó.
Nếu mình tạo đc nét độc đáo, có tiếng nói trong suốt cuộc chơi thì có thể yên tâm về gác chân lên chán ngủ, khoảng 1 tuần sau mời đồng chí vô vòng 3.

Vòng 3: Nếu các đồng chí apply vào vị trí Field Engineer thì xin mời du xuống Vũng Tàu và 1 tuần lau tool, chùi tool...tức là vừa tham quan vừa sống như 1 FE thực sự. Làm sao mà trước khi kết thúc ngồi với sếp phải nói đc tí ti về công việc và cuộc sống ở Base. Trong 1 tuần này các sếp cũng quan sát và đánh giá những kỹ năng như ở vòng 2 nhưng là trực tiếp qua công việc chứ ko phải là games.
Nếu các đồng chí apply vào vị trí của SIS hay DCS thì vòng này chủ yếu là ktra kiến thức chuyên môn, các sếp chỉ hỏi những kiến thức hết sức cơ bản thôi, qtrong là phản ứng (thái độ) của mình trước mỗi câu hỏi thôi.

Qua đc vòng 3 đã có thể coi là 90% quân của Slum rồi. Tớ xin nhấn mạnh lại là không khí trong buổi phỏng vấn của Slum là hết sức cởi mở, đồng chí nào tự tin, chủ động, tạo đc buổi "nói chuyện" vui vẻ tự nhiên và...là chính mình thì sẽ chiến thắng.

Vòng 4: là vòng kiểm tra sức khỏe, cty sẽ gửi các đồng chí đến các trung tâm khám SK có uy tín để kiểm tra hàng họ, máu me. Nếu loa đài, mắt mũi, tay chân ổn và ko dính chú HIV hay Viêm gan B thì nhanh nhanh về nhà tập ký tên và nghĩ cách tiêu tiền thôi.

Vòng 5 là vòng kiểm tra trình độ tiếng Anh. Cty sẽ nhờ 1 đồng chí Anglê gọi điện thoại cho chúng ta để kiểm tra khả năng ngoại ngữ đã đủ để chiến đấu chưa, nếu chưa đủ cty sẽ cho đi học cho đến khi đồng chí Ănglê gật đầu thì thôi. Chỉ bị fail nếu chúng ta yêu tiếng Việt quá thôi, trước giờ chưa thấy trường hợp nào.

Nói như vậy ko phải là tất cả mọi candidate đều phải qua 5 vòng như thế này. Có những trường hợp xuất sắc sẽ đc miễn vòng 2, vòng 5 hoặc 1 số vòng khác và mình có nhân chứng sống về việc nhảy cóc này.

Trên đây là 1 vài điều tớ rút ra đc trong khi đi phỏng vấn Slum, lâu quá rùi nên có thể ko còn đủ tính thời sự, đồng chí nào biết thì chia sẻ thêm.
Chúc cả làng có 1 vụ mùa bội thu nha. Đói rồi, phải về thôi.